Сексуальные домогательства в трудовых отношениях
Сексуальные Домогательства
Фактор, обусловливающий признание поведения являющегося сексуальным домогательством - это отсутствие согласия человека, который подвергается домогательствам на определенное поведение. Возражение, высказанное лицом подвергшимся насилию, должно быть ясным и решительным, не оставляя никаких сомнений в том, что такое поведение считается неприемлемым и неуместным для лица, подвергшегося нападению. Сексуальное домогательство является одной из патологий в трудовом коллективе, которая негативно сказывается на физическом и психическом здоровье жертв и организации. Сексуальное насилие создает плохую рабочую атмосферу, неблагоприятные и запугивающие условия труда, создает нездоровые отношения между работниками и оказывает негативное влияние на имидж предприятия. Кэтарин Маккиннон различает два вида сексуального домогательства в аспекте занятости: «что-то за что-то» и «враждебная рабочая среда». Сексуальное домогательство рода «что-то за что-то» проявляется тогда, когда индивидуальное подчинение или отказ от сексуальных домогательств или поведения сексуального характера используются в качестве основания для принятия решений о приеме на работу или, если согласие на такое поведение определяет продолжительность или условиях работы.
Сексуальное домогательство включает в себя целый ряд действий — от словесных предложений до сексуального насилия [2]. Домогательство может происходить в различных социальных условиях, таких как рабочее место, дом, школа и так далее. Домогающиеся или жертвы домогательств могут быть любого пола или гендера [3]. В современном правовом контексте сексуальное домогательство является незаконным. Законы, касающиеся сексуальных домогательств, как правило, не запрещают простые намёки, устные комментарии или незначительные отдельные инциденты — это связано с тем, что не существует «общего кодекса поведения». На рабочем месте домогательство может считаться незаконным, если оно частое или серьёзное, создающее враждебную или оскорбительную рабочую среду, или если оно приводит к неблагоприятному трудовому решению например, понижению в должности, увольнению или уходу с работы.
RU доступ к данной странице для анонимных пользователей с IP-адреса Для доступа к данной странице, пожалуйста, перейдите на главную страницу сайта и укажите имя пользователя и пароль. За дополнительной информацией обращайтесь по адресу support elibrary.
